SECCIÓN 01 — HERO

Función: Presentar la evaluación como una contribución responsable al proceso de aprendizaje y reconocimiento de los equipos.

Eyebrow: PARTICIPA · EVALUADORES

Título: Tu experiencia puede ayudar a comprender hasta dónde ha llegado un equipo

Texto: Mars Challenge busca personas capaces de escuchar, analizar y valorar proyectos desarrollados por jóvenes mediante criterios comunes. Su perspectiva puede ayudar a reconocer fortalezas, comprender decisiones y ofrecer una retroalimentación útil y respetuosa.

CTA principal: Inscribirme como evaluador

Microcopy: Convocatoria de evaluadores · Mars Challenge 2026, únicamente si la convocatoria está oficialmente abierta.

Nota editorial: Evitar imágenes jerárquicas, estética de examen o protagonismo excesivo de la persona evaluadora. El centro visual debe permanecer en el equipo y en la explicación de su proceso.

SECCIÓN 02 — QUÉ HACE UNA PERSONA EVALUADORA

Título: Escuchar, analizar y registrar una valoración responsable

Texto: Las personas evaluadoras revisan proyectos aplicando los criterios y herramientas definidos para la etapa correspondiente. Pueden escuchar presentaciones, formular preguntas, analizar evidencias, registrar valoraciones y ofrecer retroalimentación cuando el proceso lo contemple.

Límite de la función: La persona evaluadora no construye la solución, no acompaña al equipo durante el desarrollo y no sustituye al jurado.

Diferencia pública provisional, pendiente de validación con las Bases: El mentor acompaña el proceso sin dirigirlo. El evaluador analiza y registra una valoración. El jurado participa en la decisión final conforme a la función oficialmente definida.

La página no debe publicar rúbricas, escalas, pesos, umbrales, procedimientos de deliberación ni instrucciones operativas detalladas.

SECCIÓN 03 — QUÉ PERFIL BUSCAMOS

Título: Experiencia relevante con capacidad para escuchar

Texto: No se buscan únicamente cargos destacados. Se necesitan personas capaces de comprender proyectos jóvenes, aplicar criterios comunes, reconocer contextos diversos y explicar sus valoraciones con claridad, respeto e independencia de criterio.

Capacidades principales: Escucha activa; pensamiento crítico; análisis; comunicación clara; respeto por la diversidad; responsabilidad con la información; disposición para formarse; puntualidad y cumplimiento.

Áreas de experiencia: Solo deben publicarse mediante una taxonomía controlada, aprobada y vinculada a las necesidades reales de la edición. Una persona puede indicar varias áreas, pero la selección no garantiza asignación en ninguna de ellas.

No es imprescindible haber evaluado anteriormente, trabajar en el sector espacial ni pertenecer a una organización aliada.

SECCIÓN 04 — QUÉ OFRECE LA EXPERIENCIA

Título: Preparación, contexto y reconocimiento cuando estén aprobados

Formación obligatoria: Propósito del programa; criterios y herramientas; formulación de preguntas; retroalimentación; conflictos de interés; confidencialidad; autoría juvenil; protección de datos y proceso operativo.

Condiciones de participación: Acceso a la herramienta o espacio de evaluación; información de coordinación; materiales necesarios; acreditación cuando la función sea presencial y soporte durante el proceso.

Reconocimiento condicionado: Certificado, carta de agradecimiento, mención pública o acceso preferente a futuras convocatorias solo cuando estén formalmente aprobados y se haya completado satisfactoriamente la participación.

Acceso al evento: Cuando exista evaluación presencial, el acceso queda limitado a los espacios y sesiones vinculados a la función. El acceso a actividades públicas fuera de la asignación dependerá de disponibilidad, capacidad y condiciones de cada espacio.

No prometer: Networking comercial, relación directa posterior con los equipos, integración en el jurado, compensación económica, acceso a sesiones restringidas o visibilidad pública automática.

SECCIÓN 05 — COMPROMISO Y PRINCIPIOS

Título: Evaluar exige preparación, tiempo y criterio independiente

Compromisos: Completar la formación; revisar materiales; cumplir horarios; aplicar los criterios oficiales; formular preguntas respetuosas; registrar valoraciones correctamente; declarar conflictos de interés; proteger información no pública; no contactar a los equipos fuera de los canales autorizados.

Principios generales: Evidencia, equidad, respeto, contexto, confidencialidad, consistencia y retroalimentación constructiva. La terminología debe coincidir con las Bases Oficiales y no construir una rúbrica paralela.

Conflictos de interés: Toda persona debe declarar relaciones relevantes con equipos, participantes, mentores, instituciones, proyectos u organizaciones. La organización revisará la declaración y podrá reasignar, excluir una evaluación concreta o aplicar abstención o recusación cuando corresponda.

Independencia: La actuación de la persona evaluadora debe mantenerse libre de influencias indebidas de aliados, patrocinadores, instituciones participantes o intereses comerciales.

Trazabilidad: Debe existir un registro interno de asignaciones, declaraciones, valoraciones y decisiones operativas. Esta trazabilidad no implica publicar puntuaciones individuales, comentarios identificados ni deliberaciones internas.

SECCIÓN 06 — INSCRIPCIÓN Y PROCESO

Título: Aporta tu perspectiva a Mars Challenge

Texto: Completa una candidatura breve. La organización revisará experiencia, áreas de conocimiento, idiomas, disponibilidad, requisitos jurídicos y posibles conflictos antes de realizar cualquier selección o asignación.

Campos iniciales mínimos: Nombre y apellidos; correo electrónico; país de residencia o contexto profesional cuando sea relevante; función o área profesional; organización, si corresponde; experiencia resumida; idiomas y capacidad para evaluar; disponibilidad; áreas de experiencia; motivación; declaración inicial de posibles conflictos.

Datos pospuestos: Teléfono, documentación acreditativa, biografía extensa, fotografía y datos operativos deben solicitarse únicamente cuando sean necesarios o después de la preselección.

Consentimientos: Aceptación obligatoria de la política de privacidad; consentimiento opcional y no preseleccionado para recibir otras comunicaciones; aceptación posterior del código de conducta, confidencialidad y declaración detallada de conflictos.

CTA: Enviar mi inscripción

Confirmación: Todas las personas reciben confirmación de recepción y comunicación del resultado del proceso, sean o no seleccionadas.

Proceso general: Inscripción → revisión → preselección → confirmación de disponibilidad → declaración detallada de conflictos → aceptación de confidencialidad → formación → asignación → evaluación → validación de participación y cumplimiento → reconocimiento, cuando esté aprobado.

SECCIÓN 07 — CIERRE

Título: Cada proyecto merece una mirada capaz de comprenderlo antes de valorarlo

Texto: Los equipos no necesitan respuestas preparadas. Necesitan personas capaces de escuchar su razonamiento, comprender sus decisiones y registrar una valoración responsable sobre el trabajo presentado.